SAN DIEGO - A medida que más personas están regresando a la oficina gracias a la vacunación COVID-19 surgen preguntas legales complicadas planteadas tanto por empleadores como por empleados.
El analista legal Dan Eaton dijo a nuestra cadena hermana NBC 7 que los empleadores están obligados a proporcionar lugares de trabajo seguros por ley y que si creen que los mandatos de vacunación garantizarán eso, tienen derecho a exigir vacunas a los empleados.
Entonces, ¿pueden despedirte por no vacunarte? Eaton dijo que sí, incluso si duda en recibir la vacuna debido a los posibles efectos secundarios.
"Eso no le dará ningún tipo de protección contra posibles repercusiones si su empleador decide tomar esa ruta", dijo.
Pero Eaton enumeró algunas excepciones a la regla; Los trabajadores que no pueden vacunarse debido a una discapacidad, o aquellos con creencias religiosas en contra de las vacunas podrían ser excluidos.
Según la ley federal y estatal, los empleadores deben proporcionar adaptaciones a los empleados que no están vacunados antes de despedirlos. Las opciones disponibles durante la pandemia están abiertas a disputas, pero Eaton dijo que los empleadores deben trabajar con los empleados para tratar de encontrar una solución antes de despedirlos.
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“Si las cosas se complican, si no hay ajustes razonables que permitan a un empleado realizar las funciones esenciales de su trabajo, a pesar de la falta de vacunación, el siguiente paso es el despido. Pero eso debe tomarse solo después de que se hayan explorado realmente una serie de posibles adaptaciones ”, dijo Eaton.
Entonces, ¿Qué tipo de derechos tienen los empleados para avanzar con este tema polémico?
Eaton dijo que si se opone a recibir la vacuna debido a creencias religiosas, una discapacidad o afección médica y su empleador no lo acepta, "entonces existe un posible reclamo por discriminación y posiblemente por represalias".
Eaton también señaló que los empleadores tienen derecho a preguntar si los empleados han sido vacunados.
“Preguntar sobre las vacunas no es en sí mismo una violación de [la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA)]”, dijo. “Los empleadores pueden, de hecho, exigir a los empleados que revelen si han sido vacunados y cuándo se han vacunado con el fin de determinar si de hecho están completamente vacunados y, por lo tanto, están sujetos a restricciones menores de las que estarían si no lo estuvieran”.
Pero Eaton dijo que también hay algunas cosas que los empleadores no pueden pedir legalmente.
"Lo que no se puede preguntar, por ejemplo, es si hubo ciertos efectos secundarios como resultado de la vacuna, o si hubo tipos de complicaciones de salud", dijo.
La ley puede evolucionar para abordar las preocupaciones tanto de empleadores como de empleados a medida que regresamos al lugar de trabajo y aprendemos más sobre las complejidades de las leyes laborales, dijo Eaton.
"Habrá algo de simpatía cuando estemos buscando volver a las operaciones normales … por parte de las personas que, en última instancia, pueden tener que revisar estas decisiones, es decir, los tribunales y las agencias administrativas que hacen cumplir estas leyes", dijo.
Pero al principio, espere demandas que desafíen la orientación del gobierno, así como los mandatos de los gerentes individuales.
“Todo el mundo quiere saber en blanco y negro los derechos y los deberes. ¿Y tengo derecho a hacer esto o tengo el deber de hacer aquello? ", dijo Eaton." Pero el hecho es que a lo largo de esta pandemia, todos hemos estado juntos en esto y todos vamos a tener que emerger. de esto juntos".
Los reguladores estatales de la fuerza laboral retrasaron un debate el jueves sobre cuándo eliminar las reglas de seguridad de COVID-19 para los empleados. La junta ahora tiene como objetivo que mediados de junio coincida con el levantamiento del mandato de máscara del estado.
