WASHINGTON DC - La Casa Blanca observó el Día de la Igualdad de Salarios dando pasos hacia el fin de la diferencia en los sueldos entre hombres y mujeres para empleados federales y contratistas.
El presidente Joe Biden firmó este martes una orden ejecutiva que alienta al gobierno a considerar la prohibición de que contratistas federales monitoreen información sobre un solicitante de empleo referido a su historia salarial.
También firmó una directiva para el Departamento de Trabajo dirigida a reforzar las obligaciones de los contratistas federales para auditar nóminas de pago como una forma de proteger contra las disparidades salariales basadas en género, raza o etnicidad.
La Oficina del Manejo de Personal también está considerando una regulación para enfrentar el uso de la historia salarial de una persona que está solicitando un empleo y para la imposición de una compensación para empleados federales.
El Día de la Igualdad de Salarios fue designado para llamar la atención de cuánto más tiempo las mujeres deberán ganar menos que los hombres.
Datos muestran que, si bien la desigualdad salarial se encuentra en su punto más bajo, la pandemia del coronavirus ha alterado la participación de las mujeres en la fuerza laboral, tanto que “lo que vemos es un achicamiento artificial”, dijo Jasmine Tucker, directora de investigaciones de National Women’s Law Center.
Este año, el gobierno está buscando nuevas maneras de combatir las disparidades salariales y para llamar la atención en casos puntuales, como el acuerdo logrado entre la selección femenina de fútbol de Estados Unidos por $24 millones, con la organización nacional que rige dicho deporte.
