Esto es lo que estipula la ley en este caso
Los desempleados que rechazaron ofertas de trabajo porque temían que sus posibles empleadores no estuvieran brindando suficiente protección contra el coronavirus calificarían para recibir el beneficio por desempleo, según una directiva que el Departamento de Trabajo emitió el jueves.
La medida también ampliaría un programa federal de beneficios por desempleo, establecido en el paquete de ayuda económica de la primavera pasada, para cubrir a los trabajadores que han perdido horas o que fueron despedidos debido a la pandemia.
También cubriría a los empleados de la escuela que pierden su trabajo o sus horas de trabajo debido al cierre de las escuelas.
El programa federal, conocido como Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA), permitió que los trabajadores independientes fueran elegibles para la ayuda por desempleo por primera vez.
En declaraciones a los periodistas, los funcionarios del departamento se negaron a estimar cuántos estadounidenses serían ahora elegibles para los beneficios por desempleo.
La ayuda económica sería retroactiva, dijeron las autoridades. Esto quiere decir que las personas que solicitaron beneficios por desempleo después del 27 de diciembre pueden recibir pagos retroactivos hasta el 6 de diciembre.
Aquellos que solicitaron antes de esa fecha y fueron rechazados pueden recibir pagos retroactivos que se remontan a la primera vez que solicitaron el subsidio.
Dado que las personas desempleadas ahora reciben un pago federal semanal de $300, además de los beneficios estatales que promedian alrededor de $ 320 por semana, la ayuda retroactiva podría resultar en pagos mucho más significativos.
El Departamento de Trabajo estima que los estados no podrán actualizar sus sistemas de beneficios por desempleo para incluir los nuevos criterios hasta finales de marzo, lo que podría significar que los primeros pagos ascenderían a unos cuatro meses de beneficios.
Para los desempleados que han rechazado trabajos debido a la preocupación por el coronavirus, los solicitantes deberán declarar bajo pena de perjurio que su posible empleador no cumplía con las pautas estatales o locales sobre el uso de máscaras o equipo de protección personal, dijo Suzi Levine, una subsecretario adjunto de trabajo.
