SAN DIEGO - Una nueva ley de California pronto protegerá a la mayoría de los trabajadores que consumen marihuana en California afuera de los horarios de trabajo.
El año pasado, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea, agregando una sección a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que prohíbe diversas formas de discriminación laboral.
A partir del 1 de enero, será ilegal que los empleadores discriminen contra la contratación, el despido o el castigo de alguien por su consumo de cannabis cuando no está trabajando y fuera del lugar de trabajo.
En el futuro, los empleadores aún pueden realizar pruebas de THC a los empleados y empleados potenciales, el principal ingrediente psicoactivo del cannabis que puede indicar deterioro. Sin embargo, la ley impide que los empleadores los discriminen si dan positivo en metabolitos de cannabis no psicoactivos, o THC metabolizado, que se encuentran en el cabello, la sangre, la orina y otros fluidos corporales.
"Estos metabolitos no indican un deterioro, sólo que un individuo ha consumido cannabis en las últimas semanas", concluyó el legislador.
Los empleadores mantendrán su derecho a declarar un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Esta ley no permite que los trabajadores tengan, se vean afectados o consuman cannabis en el trabajo.
Los empleados federales y aquellos que trabajan en el sector de la edificación y la construcción no estarán protegidos por la nueva ley.
California
La legislación "no se antepone a las leyes estatales o federales que exigen que los solicitantes o empleados se sometan a pruebas de detección de sustancias controladas… como condición para el empleo, para recibir fondos federales o beneficios relacionados con licencias federales o para celebrar un contrato federal".
En octubre, Newsom firmó otro proyecto de ley, el Proyecto de Ley Senatorial 700, relacionado con el cannabis, que impedirá que la mayoría de los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre su consumo anterior de cannabis a partir del próximo año.
